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关于宜家

立陶宛宜家铸造

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在立陶宛购物中心宜家铸造甚至在新的之前 宜家成千上万的人希望在那里找到工作并发送简历。 在Ausra Delonayte的工作人员的参与下举行了竞争性的申请选择,Ausra Delonayte表达了她的观点,即他们根据组织的内部价值选择了工人。 主要的 企业是:经济,合作,简约和领导他们的榜样。

在宜家,各级管理人员必须穿着黄色制服,感受所有员工的平等,并对室内设计感兴趣。 这种选择使我们能够确定最佳申请人,包括那些工作经验不足的申请人。 毕竟,选择中存在一份好的简历并不能保证他们将来履行职责的质量。 有个案的时候 领导者来宜家工作的人,对于空缺职位来说太强大了。 有些人甚至认为穿传统的黄色制服而不是普通的西装是不可接受的。 所有这些问题必须事先与申请人讨论。 领导者应该树立榜样,与交易大厅的下属和客户合作。

但是,不仅要遵守企业的主要价值观。 另外, 未来的员工 宜家公司应尽可能胜任并具有领导者的强大素质。 这是因为所有员工都有机会在职业阶梯上取得进步。 另外,Ausra Delonayte指出了学生,他们的主动性,友善和团队合作的能力。 重要的是零售业的经验以及改进的愿望。

最艰难的时刻 竞争选择 是寻找IT行业的专业人士和普通工人,例如,从清洁工的类别。 公司的管理层使用搜索必要的员工和劳动力交换,但这种印象并不是最乐观的。

当被问及新购物中心的工资水平时,人力资源经理的回答含糊不清,说这符合市场趋势。 目前在维尔纽斯的新宜家商场 有人值班 269员工的平均年龄约为28年。

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