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Mikael Olson:“高等教育并不重要”

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米卡尔奥尔森 开始了他作为卖家的职业生涯 宜家,现在奥尔森领导这家公司。 在世界各地,它象征着廉价和时尚的家居用品。 尽管经济衰退, 宜家 顺利 奥尔森建议申请人:注重真实性,而不是教育。

Mikael Olson喜欢穿着西装和商店豪华套房。 这位不同寻常的CEO管理着公司并取得了巨大的成功,并谈到了全球扩张的未来。 他在赫尔辛堡的宜家商场与Metro谈话。

我们正处于全球经济衰退之中。 宜家作为全球领先的廉价家具销售商,正在从经济衰退中受益?

人们在评估事物的价值方面肯定变得更加清醒。 我们目前正在与多个城市和政府进行谈判,以开设新商店,这显然会创造新的就业机会。 例如,我们将加快在西班牙,意大利和英国的步伐。

您在宜家开始了自己的卖家生涯。 你是怎么成为领导者的?

我们的根源是瑞典的Småland地区,这里的朴实,进取精神和人际关系至关重要。 与我们相处得很好的人会使用这些品质。 我定期拜访商店和供应商,并与我们的员工交谈。 我们试图降低地位和等级的价值,我们希望更贴近地球,成为有动力,诚实和创新的人。 我们招募人员是因为他们的功绩,而不是因为他们的经验。 这个人很重要,而不是简历。 您可以在工作中学习和发展。 在家里工作要与别人同在,这一点很重要。

你成功事业的秘诀是什么?

我从未计划成为公司的首席执行官。 我的工作风格一直都是一样的,所以我认为作为董事或销售人员之间并没有太大的区别。 我们有很多人从销售开始并攀登职业阶梯,因为他们分享我们的价值观。 不要让事情复杂化。 做好工作,多做一点,成为一个好同事,如果你愿意,你会成功。 但最重要的是 - 做你喜欢的事。 我从不相信职业规划,你现在必须做点什么,因为它将来会有用。 如果您没有足够的时间来完成工作,则无法获得结果。

贵公司女性的职位是什么?

在我们的17位高管中,大多数是女性,而在40位高管中,有200%也是女性。 我们没有自上而下的管理人员,我认为公司的环境会鼓励那些本来不会获得管理职业的女性。 我们帮助所有人在公司内部发展,为他们提供横向移动-如果他们不想攀登职业阶梯,则转移到新的国家或分支机构。

宜家的创始人英格瓦·坎普拉德(Ingvar Kamprad)和微软的创造者比尔·盖茨(Bill Gates)都是少年。 高等教育被高估了吗?

重要的是你是一个什么样的人。 在 宜家 我们尽量不要使用相同的格式。 每个人都有同样的风险。 相反,我们正在努力寻找进步的人。 我们从不关注一个人的教育领域。 如果你在大学学到了什么 - 这很好,但高等教育本身并不重要。

我们的一些高级管理人员接受过大学教育,而其他人则已经掌握了劳动力市场的技能。


Поматериалам 地铁.

 

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