Mikael Olson喜欢穿着西装和商店豪华套房。 这位不同寻常的CEO管理着公司并取得了巨大的成功，并谈到了全球扩张的未来。 他在赫尔辛堡的宜家商场与Metro谈话。
我们正处于全球经济衰退之中。 宜家作为全球领先的廉价家具销售商，正在从经济衰退中受益？
人们在评估事物的价值方面肯定变得更加清醒。 我们目前正在与多个城市和政府进行谈判，以开设新商店，这显然会创造新的就业机会。 例如，我们将加快在西班牙，意大利和英国的步伐。
您在宜家开始了自己的卖家生涯。 你是怎么成为领导者的？
我们的根源是瑞典的Småland地区，这里的朴实，进取精神和人际关系至关重要。 与我们相处得很好的人会使用这些品质。 我定期拜访商店和供应商，并与我们的员工交谈。 我们试图降低地位和等级的价值，我们希望更贴近地球，成为有动力，诚实和创新的人。 我们招募人员是因为他们的功绩，而不是因为他们的经验。 这个人很重要，而不是简历。 您可以在工作中学习和发展。 在家里工作要与别人同在，这一点很重要。
你成功事业的秘诀是什么？
我从未计划成为公司的首席执行官。 我的工作风格一直都是一样的，所以我认为作为董事或销售人员之间并没有太大的区别。 我们有很多人从销售开始并攀登职业阶梯，因为他们分享我们的价值观。 不要让事情复杂化。 做好工作，多做一点，成为一个好同事，如果你愿意，你会成功。 但最重要的是 - 做你喜欢的事。 我从不相信职业规划，你现在必须做点什么，因为它将来会有用。 如果您没有足够的时间来完成工作，则无法获得结果。
贵公司女性的职位是什么？
在我们的17位高管中，大多数是女性，而在40位高管中，有200％也是女性。 我们没有自上而下的管理人员，我认为公司的环境会鼓励那些本来不会获得管理职业的女性。 我们帮助所有人在公司内部发展，为他们提供横向移动-如果他们不想攀登职业阶梯，则转移到新的国家或分支机构。
宜家的创始人英格瓦·坎普拉德（Ingvar Kamprad）和微软的创造者比尔·盖茨（Bill Gates）都是少年。 高等教育被高估了吗？
重要的是你是一个什么样的人。 在 宜家 我们尽量不要使用相同的格式。 每个人都有同样的风险。 相反，我们正在努力寻找进步的人。 我们从不关注一个人的教育领域。 如果你在大学学到了什么 - 这很好，但高等教育本身并不重要。
我们的一些高级管理人员接受过大学教育，而其他人则已经掌握了劳动力市场的技能。
Поматериалам 地铁.